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以人为本,重视保障
为解决改革中的核心难题——人,中航环卫坚持以人为本,重视保障,定期开展“员工关怀”计划,鼓励“环卫工人”向“产业工人”的转型升级。

①编制人员接管方案,保障不下岗不失业
编制人员接管方案,现有环卫人员全部无条件接受,而原有人员编制则根据事业编制人员的实际情况继续保留。
②完善薪酬福利体系,紧密接轨国家社保制度
中航环卫高度重视环卫队伍收入的改善与福利保障问题,在紧密接轨国家社保制度的基础上,为全体员工购置统一服装,配发劳保用品和节假日慰问金;逢节假日定期向环卫工人发放员工慰问物品和慰问金,不断提高环卫工人福利待遇,改善其生活现状。
③建环卫宿舍惠及员工,解决后顾之忧
中航环卫积极响应住建部《关于进一步改善环卫工人待遇的实施意见》,在项目建造廉租房,每月仅收取20元租金,实行每人提供一房一厅宿舍,从制度和行动上保障和规范环卫工人的合法权益,提高工人居住环境和生活质量,解决工人后顾之忧。
④提升环卫工劳动技能,培养其成为“产业工人”
无条件接管相关人员后,积极开展技能培训,让工人学会操作各项专业车辆,帮助工人从原来单一型的劳动技能向复合型劳动技能转型,鼓励“环卫工人”向“产业工人”转型升级。


工会建设
       中航环卫工会成立以来,规范起步,全面履职,不断创新,按照融入中心、促进发展,维护权益、构建和谐的总体思路,在职工中广泛开展了群众性技术创新、劳动竞赛、班组建设、合理化建议等活动,定期举办趣味运动会,加强职工素质教育,激发公司员工的使命感、责任感和工作热情,建立完善职工帮扶救助体系,各项工作得到了各级组织和广大干部职工的认可。








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